Vous voulez découvrir la réalité du recrutement en entreprise industrielle et ses enjeux actuels ?

Vous avez envie d’une mission concrète et qui a du sens, où vous pourrez apporter votre plus-value dans une équipe dynamique et engagée ?
Alors votre candidature nous intéresse !

Intégré(e) dans notre pôle Recrutement et Attractivité, en binôme avec votre tuteur, vous participerez activement aux recrutements de nos différentes entités. 

Vous serez également partie prenante de nos réflexions et nos différents projets en matière d'attractivité : valorisation de nos métiers, événements, campagnes de recrutement innovantes. 

Vos missions ?

• Analyser le besoin exprimé par les managers
• Mettre en valeur et diffuser les offres de votre périmètre sur les Jobboards pertinents à la recherche
• Shortlister les profils pertinents réceptionnés
• Conduire les entretiens de recrutement auprès des candidats et évaluer l’adéquation au poste en termes de hard et soft skills
• Rédiger les comptes rendus et débriefer avec le manager à la suite des entretiens et l’accompagner dans la suite des étapes du process jusqu’au choix final mais également suivre les candidats dans leur parcours de recrutement
• Participer à des projets RH, tels que des projets de communication interne, des forums ou des ateliers de relations écoles

Vous développerez ainsi des compétences d'analyse, de conduite d'entretien, de compréhension des métiers, de conduite du projet qui serons des atouts précieux pour votre future carrière dans les ressources humaines !

Convaincu(e) ? Rejoignez-nous !

Profil :

• Vous préparez un Master RH ou équivalent et vous êtes à la recherche d’une alternance à compter de septembre 2025.
• Une première expérience en recrutement est un plus, mais pas obligatoire, ce sont votre appétence au métier et votre curiosité qui importent le plus !
• Vos compétences rédactionnelles, votre bon niveau de communication, votre rigueur et sens de l'organisation, vous permettront de réussir et de pleinement vous épanouir dans cette expérience.