Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-Access HR 4 You), Talents (suite CEGID HR ex TalentSoft), Portail RH (Docaposte) et Reporting RH.

La suite CEGID HR dite « OPUS » en interne Orano couvre les processus RH suivants :

-          Socle RH

-          Évaluation

-          Rémunération

-          People Review

-          Formation

-          Recrutement

-          Compétences

-          Reporting

Le poste :

Au sein de la Direction SIRH du Groupe, en étroite collaboration avec les Business Process Owner RH et sous la responsabilité du Responsable de l’administration fonctionnelle OPUS, vos principales missions sont les suivantes :

Support de l’application

-          Suivi des évolutions/demandes de corrections

-          Tests de non-régression

-          Animation de la communauté des BPO

-          Gestion des habilitations

-          Production de reporting opérationnels

-          Intégration et cohérence entre les différents modules

-          La formation et la documentation des processus (Book RH)

Le support aux utilisateurs

-          Support par mail / téléphonique / Outil MANTIS

-          La production de rapports / statistiques sur le support OPUS

Suivi des Interfaces et data management :

-          Suivi des flux quotidiens (entrant et sortant), analyse des logs et recherche des causes de dysfonctionnement,

-          Proposition des solutions de remédiation,

-          Data quality : nettoyage de données, amélioration des interfaces depuis HR ACCESS (SAPHIR) et les autres systèmes de paie à l'international

-          Audit des données

Participation à la veille fonctionnelle

-          Participation au club utilisateurs de l’Editeur

-          Benchmark : partage d’expérience avec d’autres sociétés rencontrant des problématiques similaires

Participation au pilotage

-          Le suivi d’indicateurs de l’activité récurrente et du support

-          Le suivi des SLA et de la satisfaction utilisateurs

De formation Master 2 RH et /ou spécialisé en management des systèmes d'information, vous avez une expérience de plus 5 ans en management de projets SI ou assistance à maîtrise d'ouvrage (projets, modélisation et simplification des processus, management et flux de données) avec un fort intérêt pour le métier RH.

Vous maîtrisez ainsi le pack Office, et particulièrement les fonctionnalités Excel d’analyse et de management des données.

Rigoureux et autonome, vous savez animer et fédérer des équipes en relations transverses, vos capacités d’analyse et de synthèse sont avérées, vous êtes orienté client, proactif et force de proposition.

D'autres compétences sont importantes pour la réussite de vos missions

-          Fort esprit d'équipe

-          Capacité à organiser, coordonner, animer, rédiger

-          Capacité d'écoute

-          Capacité à fédérer

-          Capacité à s'adapter dans des organisations complexes