La Direction Expertise et Support Paie garantit la qualité de la paie, de l’administration de la paie, d’une gestion des temps conforme et le respect du cycle de paie pour le groupe en France (14 sociétés, 15.000 paies)

Vous êtes garant du bon fonctionnement et la performance de la paie et des déclaratifs des Sociétés. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes SIRH et apportez votre expertise aux projets.

• Supervision du cycle de paie et DSN
  • Réalise les contrôles de paie centraux et sécurise la clôture de paie
  • Réalise les contrôles de validations et réception post paie
  • Assure le relationnel avec les organismes sociaux, la gestion des déclaratifs et le paiement des cotisations.
  • Garantit la conformité du paramétrage aux composantes de la DSN 
  • Intègre les évolutions liées à la nouvelle norme DSN annuelle

• Gestion de la paie
  • Remonte les anomalies de paramétrage et met en place les solutions associées
  • Garantie les évolutions/corrections, en lien avec l’expert paie
  • Met en œuvre les évolutions des accords Orano 
  • Rédige les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles détaillées
  • Accompagne la recette fonctionnelle, la montée en compétences des utilisateurs finaux et rédige les modes opératoires associés

• Animation du réseau
  • Partage son expertise sur l’ensemble du cycle de paie/post paie et assure les échanges avec le CSP Paie/SIRH
  • Coanime le comité paie, en lien avec le SIRH

• Amélioration continue
  • Etablit les processus d’administration de la paie et propose des améliorations 
  • Contrôle et analyse les données et partage les anomalies avec les Référents Paie
  • Propose toute optimisation de processus permettant l'amélioration de la performance collective

• Interlocuteur des clients internes
  • Incarne la Charte de services Paie
  • Assure le support aux relations sociales, DRH et C&B
  • Accompagne les audits internes, les audits CAC et les contrôles URSSAF

Bac +5 ou équivalent, vous avez une expérience approfondie de la paie dans un grand groupe. 

Compétences métier :

Connaissance des dispositions légales et règlementaires

Maîtrise des activités de la paie, de la DSN, des règles de calcul et des cotisations

Maîtrise et compréhension des Systèmes d’Informations, idéalement maîtrise de HR Access Suite 9

Maîtrise du paramétrage de paie