Si vous pensez comme nous que le développement des salariés est autant un facteur de fidélisation qu’un levier de performance pour l’entreprise, la mission que nous vous proposons va vous intéresser.

Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambitions, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.

En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" :

• En préparant les campagnes annuelles de Développement RH : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels, Plans de succession…
• En pilotant leur réalisation : études des données  qualitatives et quantitatives, analyse des statistiques, support aux différentes parties prenantes (RH et managers) sur l’utilisation des outils, et retour d'expérience dans le cadre d'une amélioration continue.

Vous serez au cœur de l’animation du réseau des HRBP qui portent les sujets de "People Dev" dans nos BU (France et international).

Vous serez également associé(e) à des projets spécifiques contributifs à notre attractivité interne (études RH, développement des talents...) qui vous permettront de valoriser et de faire grandir vos compétences en bénéficiant d’une certaine autonomie.

Vous préparez un master 2 RH en un ou deux ans, dans une école de commerce ou équivalent universitaire.

Vous voulez découvrir la fonction RH à travers une expérience qui vous permettra de mettre en pratique vos connaissances dans un environnement à la fois structurant et ouvert à l’innovation sociale.

Votre ouverture, votre clarté d’esprit et votre goût pour les interactions vous permettront de réussir magnifiquement votre mission.